就业是民生之本、发展之基，更是高校践行“为党育人、为国育才”初心使命的核心载体。作为对接国家经济发展主战场、输送高素质经营管理人才的核心阵地，经济与管理学院始终立足经管学科“经世济民、治学报国”的本质属性，深刻认识到：经管类毕业生的就业质量，不仅关乎万千家庭的幸福期盼，更直接关联国家经济转型升级、产业高质量发展的人才供给效能，是检验学院立德树人成效、学科服务国家战略能力的关键标尺。

当前，面对全国经管类毕业生规模持续扩大、就业结构性矛盾凸显、经济形势波动带来的岗位需求变化，以及学生就业观念多元化、能力需求复合化、求职选择多样化和“缓就业”“慢就业”状态的新挑战，学院学工组紧扣新时代人才培养要求，锚定国家战略对经管人才的核心诉求，以 “‘经’准导航、全程赋能”为核心理念，突破传统就业工作“只在毕业季聚焦、学工组单点发力”的局限，将就业育人深度融入思想政治教育全过程，尝试构建并深化“贯穿性价值引导、进阶式能力培养、生态化资源对接”三大支柱协同发力的就业服务体系，着力培养兼具坚定报国志向、系统专业素养和实战应用能力的新时代经管人才，引导学生把个人职业理想融入国家经济发展大局，在服务产业升级、区域振兴、民生改善的实践中实现个人价值与国家战略的同频共振。

一、核心理念：“经”准导航，全程赋能

“‘经’准导航”意味着对每一位学生的职业发展路径进行科学规划与动态调整，既关注群体共性需求，也重视个体差异，确保指导不落一人、服务不偏一隅。“全程赋能”强调就业工作并非毕业季的突击任务，而是融入人才培养全周期，通过分阶段、递进式的培养方案，持续为学生注入思想动能、能力势能与资源效能，使其在走出校门时具备坚实的竞争力和持久的适应力。

二、体系架构：三柱协同 闭环育人

立足经管学科人才成长规律与国家战略对高素质经管人才的核心需求，学院构建起以“贯穿性价值引导、进阶式能力培养、生态化资源对接”为三大支柱的就业服务体系。该体系以“问题导向—能力建构—资源赋能”为逻辑主线，三大支柱既各有理论侧重、各解核心难题，又深度耦合、环环相扣，形成系统化、闭环式育人生态：

一是“贯穿性价值引导”：锚定方向坐标，破解“价值引领”核心命题。聚焦“去哪儿”的职业方向与价值取向问题，以“经世济民、治学报国”的学科精神为内核，将主流价值观、国家战略需求深度融入人才培养全周期，通过实施 “商道铸魂”思政育人工程、选树服务国家战略的榜样学子、开展职业价值观专题教育等举措，筑牢学生家国情怀与职业操守，确保职业生涯始终与国家经济发展大局同频共振，实现 “方向不偏航”。

二是“进阶式能力培养”：夯实核心动能，破解“本领过硬” 关键命题。聚焦“如何到达”的能力支撑问题，遵循经管人才“知识—能力—素养”递进式成长规律，构建与学业阶段精准适配的能力发展体系：低年级侧重生涯启蒙与通识能力培养，中高年级强化“课赛证研”一体化训练与专业技能提升，研究生阶段突出产业实践与创新能力锻造，层层递进、久久为功，系统性提升学生应对复杂就业环境的核心竞争力，实现“动力不枯竭”。

三是“生态化资源对接”：搭建赋能桥梁，破解“供需适配”实践命题。聚焦“飞得更高”的资源支撑问题，以“开放协同、精准高效”为原则，打造“就在经管”一体化服务平台，通过常态化访企拓岗、专场招聘会、校友导师结对、就业信息矩阵建设等举措，整合政府政策资源、企业岗位资源、校友人脉资源、社会服务资源，构建“需求侧—供给侧” 精准对接的生态网络，实现岗位需求与学生能力的高效匹配，为学生就业创业提供全链条资源赋能，实现“路径不阻塞”。  

三大支柱分别从“价值引领、能力锻造、资源赋能”三个维度发力，层层递进、有机联动，最终形成“思想奠基— 能力淬炼—资源赋能—价值实现”的完整育人闭环，既符合马克思主义“人的全面发展”理论，又契合经管学科服务经济社会发展的实践属性，系统性驱动就业服务体系高效运转、动态优化、良性迭代。

三、实践探索：精准破题 实效立根

（一）贯穿性价值引导：铸“商道”之魂，校准青春航向

学院始终坚守立德树人根本任务，深刻把握就业育人的核心本质，把校准青年学生世界观、人生观、价值观这一 “总开关”，作为就业工作的首要前提。若仅传授“求职之术”、忽视“立业之道”，只教学生“如何就业”、不教“为何立业”，便背离了教育的初心使命与育人灵魂。为此，学院坚持将价值引领摆在首位，着力构建全员、全程、全方位的 “就业思政”工作格局。

1.实施“商道铸魂”工程，厚植家国情怀

将就业价值观教育作为“开学第一课”和“毕业最后一课”的核心内容，融入日常教学和学生活动中。面向新生，学院党委书记、院长亲自讲授“经管第一课”，不仅介绍专业前景，更重点阐释“经济学为什么人服务”“管理学为谁管理”的根本问题，引导学生从入学伊始就树立“经世济民、管理人生”的宏大志向。在培养过程中，我们充分挖掘专业课程中的思政元素，如《经管导论》《管理学原理》等大类平台课程中蕴含的为民造福思想、《金融伦理与职业道德》《商业伦理与会计职业道德》等专业特色课程中强调的社会责任，让价值观引导如盐在水，润物无声。在毕业离校前，以专业为单位组织“最后一堂思政课”，由系主任主持，结合学科发展史与国家建设需求，以“师者寄语”的方式讲述经管人应有的时代担当。

2.选树“经管榜样”，发挥榜样引领

榜样的力量是无穷的。学院持续开展“经管榜样学子”评选活动，持续选树学业、科研、就业、志愿服务等各方面突出的典型人物，通过巡回宣讲、优秀事迹展播等形式，发挥榜样示范引领作用，强化价值认同，用身边事教育身边人。同时，学院还举办“校友零距离”系列分享会，邀请在各行业领域内取得显著成就的校友回归母校，讲述他们的奋斗故事。例如，我们邀请了服务乡村振兴的选调生校友，分享其在基层沃土中成长蜕变的经历；邀请了入职国家重点制造、能源、金融企业的优秀毕业生，讲述其如何将专业所学服务于“大国重器”的建设。这些鲜活的榜样故事，比单纯的说教更能触动学生内心，有效激发了学生将“小我”融入“大我”的内生动力，营造了“学习榜样、争当榜样”的良好氛围。

（二） 进阶式能力培养：强专业之基，塑造核心优势

针对经管类专业就业市场竞争激烈、对实践能力要求高的特点，学院遵循学生成长规律，分阶段、分层次构建了“生涯启航—竞赛提能—实战练兵”的进阶式能力培养链条，确保学生在每一个阶段都能获得有针对性的指导和锻炼。

1.低年级：生涯启航，播下职业理想的种子

大一、大二是学生职业认知和探索的关键期。我们不仅依托《大学生职业生涯规划》课，更将其延伸到第二课堂。通过开设“素质拓展”“企业沙盘模拟”等体验课程，以游戏化、沉浸式的方式帮助学生探索职业兴趣；组织“企业开放日”“产业游”等实践活动，带领学生走进知名企业，零距离感受职场氛围；开展“调研报告大赛”“案例分析大赛”等品牌赛事，引导学生将目光投向中国经济实践战场，主动研究行业发展趋势和企业经营范式。通过这些活动，帮助学生从大一开始就树立职业规划意识，将抽象的专业学习与具体的职业前景联系起来，有效激发了学习的内在驱动力。

2.高年级：课赛证研，多元淬火中提升技能

大二、大三是知识转化为能力的关键时期。学院坚持“课赛证研”一体化育人理念，将学科竞赛、职业资格证书、课题研究深度融入学生培养全过程，构建起以能力提升为核心的多元赋能体系。

在学科竞赛方面，学院设立专项经费支持指导学生参与“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生职业规划大赛等高水平赛事，通过“以赛促学、以赛促训”的机制，让学生在模拟实战中锤炼战略思维与创新能力。

在职业证书方面，学院大力支持学生考取注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、特许公认会计师公会（ACCA）等高含金量的专业资格证书，通过开设考前辅导讲座、组建学习互助小组、提供专项奖学金等方式，为学生考证之路提供全方位保障，以“以证提能”增强学生的专业硬实力。

在课题研究方面，学院推动本科生早进课题、早入团队，鼓励学生参与教师科研课题或自主申报大学生创新创业训练计划项目，在真实的学术研究中锻炼问题发现、文献梳理、数据分析和报告撰写能力，实现“以研促创”，将学术素养转化为职业竞争力。

为激发学生内生动力，学院专门修订了《本科生综合素质测评细则》和《研究生奖学金评审细则》，将竞赛获奖、证书获得、课题成果等纳入评奖评优和推免加分体系，形成“课赛证研”相互促进的良性循环。同时，我们组建了由专业教师和企业导师共同构成的“金牌导师团”，对学生的竞赛项目、证书备考、课题研究进行全过程、全方位辅导。在“课赛证研”一体化的浸润下，学生的战略思维、团队协作、问题解决和抗压能力得到极大提升，竞赛成果、资格证书和科研经历也成为他们求职简历上的亮眼标签，为高质量就业奠定了坚实基础。

3.研究生及毕业班：产业实战，真刀真枪中增长才干

研究生和毕业年级本科生面临从“校园人”向“职场人”转变的迫切需求。学院大力推动“产教融合”向纵深发展，将课堂延伸至生产一线。

一方面，学院紧扣专业学位研究生培养特色，依托“企业分析与价值评估”“期货及衍生品”“信托与财富管理”三大全日制专硕特色方向班，与头部券商、期货公司、信托机构等企业深度合作，引入企业真实案例和数据资源，由校内导师与企业导师共同组成“双导师组”，让学生带着课题进入企业，在企业实际研发和运营项目中实现“真题真做”，在真实项目中深化专业纵深研究、锤炼实操技能。

另一方面，学院与地方政府和行业龙头企业共建实习实践基地，组织学生赴政府部门、金融机构、科技园区进行为期数月的深度实习，作为课堂学习的有力补充。这种“沉浸式”的产业实战，不仅让学生提前掌握了岗位所需的硬技能，更让他们在真实的工作环境中理解了职场规则、锻炼了沟通协调能力，实现了从“学”到“用”的平滑过渡。

（三） 生态化资源对接：聚多方之力，打通就业“最后一公里”

在练好“内功”的同时，学院积极向外拓展，整合政府、企业、校友等多方资源，打造“就在经管”服务品牌，构建起一个共生共荣的就业资源生态。

1.访企拓岗，精准对接“供给侧”与“需求侧”

学院严格落实就业工作“一把手”工程，由学院领导班子成员带头，系主任、专业教师、辅导员全员参与，持续深入开展“访企拓岗促就业”专项行动。走访不是简单的“要岗位”，而是带着人才培养的反思去调研。我们深入金融、咨询、制造、互联网等各个行业，了解最新的技术变革和商业模式对人才知识结构、能力素养提出的新要求，并将这些一手信息及时反馈到培养方案的修订中。通过这种深度的校企互动，学院与一批重点企业建立了稳固的合作关系，每年为毕业生精准引入数千个高质量就业岗位需求。

2.专场招聘，打造“就在经管”金字招牌

针对经管类专业的特点，学院改变过去“大而全”的招聘会模式，转向“专而精”的行业专场和校友企业专场。我们精心组织“经管类人才专场招聘会”，筛选与学院专业高度匹配的优质企业入场。同时，充分发挥校友资源优势，举办“校友企业回校招聘月”，邀请校友带着岗位回馈母校。这些专场招聘会针对性强、匹配度高，大大提高了学生的求职效率和成功率，深受企业和学生好评。

3.技能实训，以赛促练打磨求职“敲门砖”

学院深知简历是求职的“第一张名片”，持续开展简历制作与面试技巧系列实训活动。已连续两年举办“‘简’阅风采，百‘历’挑一”简历大赛系列活动，邀请校内外导师对参赛作品进行一对一精评与现场点评，通过赛前培训、赛中打磨、赛后复盘的全流程设计，帮助学生掌握简历制作的核心技巧，积累面试经验。在提升毕业生简历制作能力的同时，引导在校生从低年级就树立“好简历是求职有力敲门砖”的就业意识，将求职准备前移，做到未雨绸缪。

4.分类指导，让政策经验铺就“职达路”

结合我院毕业生多元化的就业意向，学院面向不同意向群体，构建了分众化、精准化的指导服务体系。我们持续开展考研指导讲座、公务员考试指导讲座、求职面试技巧分享、出国留学材料申请等多样化的经验分享会，邀请优秀校友和专业机构为学生答疑解惑，实现“想考研的有指导、想考公的有陪练、想求职的有经验、想出国的有门路”。

与此同时，学院加大国家各项就业政策的宣讲力度，将政策红利转化为学生的就业动力。鼓励和选拔毕业生到基层工作，深入解读“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划等政策，拓宽毕业生到基层和艰苦地区就业的渠道；鼓励和支持毕业生应征入伍，落实毕业生应征入伍学费补偿、升学优惠等政策，激发学子携笔从戎、报效祖国的热情；鼓励和引导学生灵活就业、自主创业，通过政策宣讲会详解灵活就业社保补贴政策和毕业生创业补贴、税收优惠等扶持措施，拓宽毕业生到各行各业就业的创业渠道。

5.校友导师计划，构建“传帮带”的成长共同体

学院推行“校友导师计划”，遴选一批事业有成、热心公益的校友担任在校学生的“职业发展导师”。每位导师结对指导3-5名高年级学生，通过定期线上交流、线下见面、职业生涯访谈、提供实习机会等多种形式，为学弟学妹们提供个性化的职业发展建议、行业内部洞察和宝贵的人脉资源。这一计划不仅为在校生打开了一扇了解职场的窗口，更在校友与学院、校友与校友之间编织起一张紧密的情感网络和资源网络。

6.信息矩阵，实现就业资讯“一键直达”

在信息爆炸的时代，精准推送是关键。学院充分发挥 “东师经管”新媒体平台的枢纽作用，定每周二、周六推出 《“就”现在，遇未来——东师经管就业实习信息优选推送》，将海量信息按照公考编制、国企央企、财会金融、其他企业、实习信息五大类别进行精细化筛选与编排，精选推送高质量就业实习岗位。截至目前，该栏目已持续推送256期，成为经管学子每周固定的“信息期待”，有效解决了信息过载与遗漏并存的痛点。同时，我们专门成立本研学生信息团队，负责信息的分类搜集与整理，并根据学生的专业、年级、求职意向，通过年级群、班级群实现“点对点”的二次精准推送，确保每一类信息都能流向最需要它的学生。

7.精准帮扶，为困难学子撑起“暖心伞”

学院每学年伊始全面调研毕业生就业状况，建立动态台账，精准锁定脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难群体。实行“院领导班子—导师/辅导员—困难学生”三级帮扶责任制，为每位困难毕业生建立“一人一档”“一人一策”，责任教师定期谈心谈话，动态跟踪求职进展。在服务保障上做到“三个优先”：优先指导服务、优先推荐岗位、优先技能培训。通过全过程精准帮扶，最大限度助力困难毕业生顺利就业、满意就业，实现“帮扶一个、温暖一家、带动一片”的育人成效。

通过这一系列覆盖求职全流程、面向全体毕业生的精细化服务，学院真正做到了“拓岗有渠道、招聘有平台、简历有指导、政策有解读、导师有引领、信息有推送、困难有帮扶”，聚多方之力让就业资源生态持续释放动能，使“经准领航”的温度真正转化为学生走好职场第一步的底气。

初心如磐育英才，奋楫笃行促就业。经济与管理学院以 “‘经’准导航、全程赋能”为核心理念构建的就业服务体系，始终锚定立德树人根本任务，紧扣国家战略对经管人才的核心需求，将价值引领、能力锻造、资源赋能深度融入人才培养全周期，既破解了经管类学生就业的结构性矛盾，更让“经世济民、治学报国”的学科精神扎根学子心田。未来，学院将持续深化三大支柱协同育人机制，不断优化就业服务体系的内涵与实效，以更精准的指导、更优质的资源、更暖心的服务，引导广大经管学子将个人职业理想融入国家经济发展大局，在服务金融强国建设、产业升级、区域振兴、乡村全面振兴、实体经济发展、数字中国建设和民生改善的时代浪潮中勇担使命、建功立业，让青春在为祖国、为人民的奉献中绽放绚丽之花，为全面建设社会主义现代化国家源源不断输送高素质经管人才。